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第一天，她先花了很多時間在團隊身上。

團隊除了她一共十五個人，分成了三個職能小組，光了解每個人的背景，特長，性格，興和志向就讓她費了好大一番力氣。

第二天，她又花了很多時間在看數據分析上。

第一眼看，她就三臉懵逼了。

很多名詞，很多定義，她原來在行業里見都沒見過。

有的是看著眼熟，就像在二大爺的媳婦的三表妹家見過的那種似曾相識。

有的是完全不明白，跟同事詳細一問，才發現就是自己最熟悉的二大爺改了個網名兒……

第三天，她被陳鐸生帶著去認識其他各個部門的人。

然後，就，更糊塗了……

一開始，寧筱曦還下意識地按照外企的那套金字塔組織體系，試圖把每個認識的人放進相應的位置，但她很快就發現了，公司的組織架構既不是金字塔式的，也不是矩陣式的，而是平面網狀的。

更讓人崩潰的是，有些人可以同時身處兩個位置，而有些人則能隨意在這張網上搬家，今天在這，明天在那兒——甚至就連翔宇哥都說不清楚自己到底有多少個直接下屬。

總之，部門職位神馬的，在這家公司，基本上就是浮雲……

緊接著，這些東西還沒搞明白，她就已經被成堆的郵件給淹沒了。

而不論是直接發給她的郵件還是她被抄送在裡面的郵件，她現在的回覆能力基本都跟雍正帝差不多，只能御筆硃批——知道了。

當然，除了郵件，還有會議。

從每天早上的站會，到各種項目的討論會，再到管理層的下午茶碰頭會，再到陳鐸生的總結站會……她像個陀螺一樣，被抽的停不下來。

如果，這些都還不算什麼，那麼，頭幾天裡，百忙之中，她還得時刻警惕地，高度警覺地，躲著鄒峰。

其實鄒峰不常走出那間辦公室。但是只要他走出來了，就半天回不去。

因為總有人跟他打招呼，說話，聊事情。他也喜歡沒事跟湊上來的人，閒聊幾句。

所以，寧筱曦總得時刻準備著，猝不及防會碰到他，然後，趕緊繞道走。

當然，這麼一來，她同時也有了很多……默默觀察他的機會。

觀察多了之後，寧筱曦甚至開始懷疑，他在這家公司比6翔宇認識的人還多。

不知道的外人來了，大約會以為他才是這家公司的ceo。

有一天吃午飯的時候，她貌似無意地問陳鐸生：「鄒大人跟大家都很熟啊！」

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