第24頁（第1页）

但即便如此，她現在的工資稅前也才1萬5——在雲市，隨便一個小一室租金都要3ooo到5ooo、偏僻地段房價輕鬆過4萬的地方，以黎真的能力來說，1萬5很低。

加班更是常態，還有一大堆和她本職工作無關的考核，弄得她精疲力盡。

此外，她現在在的寵物醫院只繳納法律規定的五險一金，而且公積金是按最低標準交3%。

每個月交45o，1比1的比例，也就是她和公司各交225。

寵物醫院也沒有車補、話補、餐補等福利。

黎真手指扣緊手機邊緣，嘴巴微張，卻被丁喵搶了先。

「都是你應得的。」

丁喵手裡雖然有很多錢，但需要花錢的地方也多，不會亂花。

之所以給黎真開出這些，是因為丁喵了解過她的工作經歷和技術水平後認為她值得。

黎真現在需要做給貓做體檢、驅蟲等簡單的工作，不是因為她只會做這些，而是因為那家醫院的老闆想省錢，把一個人當十個人用，什麼都交給她卻只發一個人的工資。

換句話說，之前黎真的工資低，不是因為她只值1萬5，而是因為老闆想花最少的錢辦最多的事，捨不得給。

丁喵沒有這麼離譜的想法。

有能力、願意學習、願意吃苦的人，就是應該拿到更高的工資。

丁喵也一直認為，只有當努力能看得到實打實的回報時，人們才會更願意去主動學習，去主動變得更好，提高個人能力解決更多問題，為公司創造更大的利益，公司也給更強的他們開出更高的工資，形成一個良性循環。

如果不管做得多做得少、做得好做得差都拿同樣的報酬，員工的積極性一定會不斷往下落，直到所有人都不願意好好做事，每天都在上班時間摸魚混時間。

如果做得少做得差找不到工作，做得好做得多只能拿到原本應有工資的一半不到，也終將導致所有人壓力劇增，精神狀態越來越差，工作動力越來越不足，甚至因為過於疲憊而懷疑生活的價值和意義。

兩種情況丁喵都不喜歡。

其他人怎麼做丁喵管不了，但在她能做決定的時候，絕對不會允許前面兩種情況發生。

該給多少，就給多少。

黎真理解了丁喵的意思，看到了丁喵的堅持。

「謝謝。」

謝謝肯定。

那是對她那麼多年的勤學苦練的肯定，是對她付出的每一滴汗水的肯定，對她整個人的肯定。

黎真迅按流程向老闆提了離職。

「黎真啊，你是不是最近工作任務太重，所以有什麼想法？累了是不是？我給你放三天假，再給你每個月漲5oo工資。還有什麼問題你可以說出來聽聽，我們商量商量，別一上來就說辭職嘛。」

老闆的電話打了過來，挽留的話語聽上去很真誠。

黎真：「不用。接下來我會開始交接手裡的工作。」