第129章 福利基金（第2页）
刘元没有还手，他知道这是他应得的惩罚。他只能默默地承受着林雨的拳头和指甲在脸上留下的疼痛。
当林雨离开后，刘元独自坐在沙上，脸上火辣辣的疼。他知道，这不仅是身体上的疼痛，更是心灵上的疼痛。
他想起了林雨愤怒的眼神和责备的话语，心中充满了懊悔。他知道，他错了。他不应该为了一时的快乐而忽视了林雨的感受。
他决定要向林雨道歉。他要让她知道，他知道自己错了。他要让她知道，他会改正自己的错误。
于是，他拿起手机给林雨了一条信息：“对不起，我知道我错了。我会改正的。”
过了一会儿，林雨回复了他：“我原谅你了。但是你要记住这次的教训，你给我转3万块钱吧。以后每次我现你找女孩子陪你应酬，你就给我转3万。”
看到这条信息后，刘元心中的重担终于放下了，他赶紧拿出手机给林雨转了3万块。
他知道他已经得到了林雨的原谅。同时，也意识到了自己的错误。决定以后不再犯同样的错误，更加珍惜和林雨之间的感情。
从那以后，刘元只要应酬找了美女陪同，就会主动给林雨转3万。刘元知道有些东西是不能用来开玩笑的。但他也不得不遵守林雨定下的游戏规则。
“找女人陪喝酒一次罚款3万。”
林雨的处理方式虽然有些让人哭笑不得，但也确实起到了效果。
在一些不得不找美女陪同的场合，刘元不仅要想想回家怎么向林雨交代和改正自己的错误，还更加珍惜自己的钱包。
有一天，在st公司的宽敞会议室内，刘元正与几位部门经理开会。他们讨论的话题是关于如何提升公司业绩，以及维护客户关系的重要性。然而，刘元的心思似乎并不完全在会议上。他的眼神不时飘向窗外，显然有些心不在焉。
就在这时，林雨突然推门而入，她的脸上带着一丝不悦。她径直走到刘元身边，低声说：“刘元，你出来一下，我有话要跟你说。”
两人来到办公室外，林雨直截了当地问：“我听说你昨晚又在酒吧和几个女孩子喝酒了？”
刘元有些尴尬地摸了摸鼻子，试图解释：“那只是一次普通的应酬，没做什么出格的事。”
林雨的眉头紧锁，语气坚定：“普通应酬也不行！你是公司的ceo，你的行为会影响到公司的形象和团队的士气。”
刘元无奈地叹了口气，他知道林雨说的有道理。为了平息事态，他提出了一个请求：“好好好，我以后会注意的。真的，我可以向你保证。”
但林雨似乎并不打算就此放过他，她冷静地说：“保证？我需要的是行动，而不是空洞的承诺。”
一阵沉默后，林雨突然灵机一动，嘴角勾起一抹玩味的微笑。她说：“请按照我们之前的约定，如果你再次被我现带女孩子应酬，你就得再给我3万块作为罚款。”
刘元愣住了，这个提议听起来既荒唐又有些幽默。他摇了摇头，但看到林雨不容置疑的眼神，最终还是苦笑着同意了。
从那天起，"罚款制度"便成了st公司内部不成文的规矩，而这个规矩也很快在公司内部传开，成为了员工们茶余饭后的谈资。
随着“罚款制度”的实施，刘元的确变得更加谨慎。每当有应酬场合，他都会特意避免女性同事的陪同，甚至开始带上一些信得过的男同事作为“挡箭牌”。
然而，事情总有出乎意料的时候。在一次重要的商务洽谈中，对方公司的代表是一位年轻有为的女性经理。为了展现诚意，刘元不得不亲自陪同。酒桌上的气氛逐渐活跃起来，几杯酒下肚后，大家都放松了许多。就在这时，一位同事无意中提到了“罚款制度”，气氛顿时变得尴尬起来。
那位女经理好奇地问：“这是什么规矩？怎么听起来这么有趣？”
刘元尴尬地笑了笑，解释说：“这是我们公司内部的一个小规定，主要是为了提醒大家注意形象。”
女经理听后哈哈大笑，觉得这是世界上最有趣的公司规定之一。她开玩笑说：“如果下次我带你们刘总去喝酒，是不是也能拿到3万块呢？”
这句话引得在场的人都笑了起来，气氛再次变得轻松。但刘元心中却有些忐忑，他知道这次可能又逃不过罚款了。
果不其然，回到公司后，林雨得知这件事，立刻找到刘元：“看来你又忘了我们的约定了，3万块，明天早上我要见到转账。”
刘元只得苦笑着点头，心想这罚款制度还真是有效。不过，他也开始思考，这样的规定是否真的合理，是否应该有所改变。
时间如流水般流逝，转眼间一年过去了。在这期间，刘元虽然小心翼翼，但还是因为各种商务场合不得不多次带女性同事参与应酬。每次违规后，他都会乖乖地支付3万块的罚款给林雨。
这天，林雨正在办公室里整理文件，突然她的手机响起，提示她收到了一笔转账。她一看，又是刘元的3万块罚款。她不禁笑了起来，心想这个罚款制度真是越来越像是自己的私人小金库了。
晚上回家后，林雨坐在沙上数了数这一年来收到的罚款，竟然将近6o万现金。她不禁有些哭笑不得，这个罚款制度原本只是为了提醒刘元注意形象，没想到却成了自己意外的收入来源。
第二天，林雨找到刘元，把这件事告诉了他。刘元听后也是一脸惊讶：“6o万？我怎么感觉自己一直在努力工作，结果却成了你的提款机？”
林雨笑着说：“这说明你还有改进的空间嘛。不过说真的，我也没想到会有这么多。”
两人对视一笑，都意识到这个罚款制度确实有些过于滑稽。最终，他们决定取消这个制度，改为更加正式的监督和管理方式来维护公司形象。
从那以后，刘元再也没有犯过同样的错误，而林雨也用那6o万为公司的员工设立了一个福利基金，用于奖励那些在工作中表现出色的员工。