第113节（第3页）

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比她预期整整多了一倍，李苒有点意外。

现下整个项目团队包括原画，插画还有设计组一共六十多人，加上李苒自己团队的十二人。

将近八十人，一次性裁掉四十人。

事态已经严峻到超乎她的想象，项目组里有许多员工从一游戏立项开始便跟着，距今也有近四年的时间。若是贸然地将一半员工辞掉，项目势必也做不起来。

会后，裁员的消息立刻传遍全公司，公司上上下下都笼罩在一片恐慌之中。

循着开会的间隙，李苒打电话给贺南方。

贺南方现在是除郑玄廊之外最大的投资人，也是大股东。

李苒去打电话给他时，似乎并不意外。

“有事？”

李苒直奔主题，她之前听到郑玄廊和其他几位股东之间的谈话，加上贺南方告诉她一些公司内部不对外的情况。

“为什么要裁掉一半的人？”

贺南方：“这是股东会的决议。”

李苒：“《伏魔传》是个大项目，80做虽有一些多余人手，但你釜底抽薪一下裁掉40人。”

“你葫芦里卖的什么药。”

贺南方笑笑：“你是不信任你自己？”

“让你带领40个人的团队做一个项目而已。怎么，你是要认输吗？”

这不是认输或者不认输的问题：“《伏魔传》原先项目组80人，你现在要我带40个人做这个项目。”

“不是认输，我确实做不到。”

贺南方：“项目体量已经不需要八十人，游戏已经不再进行后续开发了。”

“你带这四十人，是在原先项目基础上开拓新的。”

李苒这才知道原来贺南方同意留下这个项目的初衷是什么。

他并不是舍不得《伏魔传》，也不是为了李苒，而是商人的嗅觉告诉他这个项目还有利用价值。

“这四十个人如何挑选，由你自己决定。”

李苒脑袋发涨地回到办公室，整个部门静悄悄的，所有人都不敢发出动静来。

大家都知道这次裁员的消息不实空穴来凤，而是真的了。

下午草拟了一份名单交上去，上面似乎没有人异议，傍晚就将裁员名单审核通过。

第二天，陆陆续续开始有人半离职。

第三天，第三天办公室里空出了三分之一。

第四天，整个设计部门空出了一半的位置。

然而，新的游戏开发方案却迟迟没有出来。李苒倍感压力，她连续加了好几天的班跟设计组那边共同提交上去好几套设计原画，结果都被否决。

这个烂摊子似乎比李苒想象的还要大。

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