第21章 公司大动荡（第1页）

温丰在做项目的过程中现一个大系统要规划，他说“在短时间内先要做的就是了解大框架，接触任何大型事情前，都要在最短的时间内了解它的总体框架，之后再做逐步细化的过程。”

上午，陈总找到温丰，说“温丰，常熟我们有新项目还在做，你明天去常熟。”

温丰回答说“陈总，我现在不是负责中花纸业的事情吗？我现在已经做了一部分了，翁工已经从台湾回来了，这个项目马上要到现场调试了。”

陈总说“宁波的项目不是很急，你不去常熟的话，那你负责FIeLdseRVeR的事情。”

温丰很诧异的说“陈总，FIeLdseRVeR，我一点都不会，而且也不是两三天的事情，我先处理手头上的事情。”温丰感觉这次和陈总的对话有点异常，似乎陈总心里有什么事，温丰还不知道，只是觉得很奇怪，为什么陈总会叫自己处理FIeLdseRVeR的事情，处理这个事情可不是两三天就可以的事情，而自己现在正处理中花纸业，现在还没有本事同时间可以处理两件大事。

下午李益新过来了，他在陈总办公室里关起门来谈了很长时间，温丰心想“我猜肯定有重要事了。”

后来李益新出来和温丰聊了一会，李益新说“我辞职了。”

温丰说“你和陈总关起门来谈这么久，我也猜的出来你要辞职了。”

李益新说“其实我很早就想辞职，这次的RemoTeIo的事情，成了导火线。第一，客户要求我们月底完工，我们完不了。第二，苏晓辞职，他这个技术骨干都辞掉了，他不干了，留下那么多技术活我怎么干，而且auTomax我不会。”

温丰也觉得奇怪，他说“苏晓怎么说不干就不干呢？我以前一直都感觉苏晓意志很坚定，没想到这次第一个离职的居然是他。”

李益新说“在现场苏晓很少跟我们说话，跟苏晓出差从早上到晚上说话不过15句。”

温丰也感觉苏晓不大会沟通，说“我跟苏晓在悦城、在常熟都有一起工作过，他确实很少跟我们说话，作为主管不擅长沟通，那主管也很难做的好。”

李益新又说起遗留问题，他说“这里苏晓留下有几个重要的事情，第一，honeye11那边的FIeLdseRVeR调几次都没有成功。第二，常熟的hmI想从另一家厂那里信号老牵不过来。第三，RemoTeIo的auTomax他就不写了。”

温丰对苏晓个人的了解，感觉苏晓这次离职确实太意外了，温丰说“凭苏晓的做事风格，他要决定做什么事，即便没做过，即便很大的困难，他都会想办法克服，这次的离职，我想不应该是苏晓碰到多大的技术难题，可能另有原因，这个只有陈总和苏晓知道了。”

温丰还是很佩服苏晓的技术能力，但是处理人际关系就不是很突出了，温丰说“对于苏晓，他的探索力是极强。这个玩技术是可以，但是大一点，人际关系复杂一点，就不是光靠技术能力就可解决，一定还要有管理、组织等其它方面的能力。”

温丰也想想自己的未来，他说“本来我跟李飞鸿都想在中花纸业上能够独立做个项目，现在也玩完了。”

“这次怎么向人交代？就说技术部两个骨干跳槽了。”

“人的预想跟实际生的事情真的是很不一样，人一定要具备对实际生的事情有自动修正的能力。”

“如果下周真的要我去常熟，我就马上提出辞职。就算答应不让我去，苏晓走了，技术部就没牛人了，我这个小人物怎么能撑起这片天呢？下周我就提出辞职。”

“老实说我不会做，我如果什么都会做，就不会是现在这个价了。”

温丰认为也不是一定要离开，如果继续在这里做，他说“我要对陈总说的只有两点，第一，必须请项目经理，第二，待遇要提高。”

温丰对目前公司的境况感到失望，晚上出去散散心，他说

“预想的跟实际生的事情真的是相差很大。”

“很多事情预想的很有意思的事情，如果实际上并没有预想的有意思，那就感觉兴趣大低。”

“美女并没有像人们想的那么有趣，就只是视觉效果好一点。”

“不要按预想的细节去做，这样通常会搞砸，因为实际上常常会有变化，要在大原则下，按实际遇到的，实际即将遇到的去做。”

“用预想的细节去做不适合实际环境的事情，把实际上有可能的机会都给搞砸了。”

“这些是一种行为而不只是口号。”

“任何事都要更进一步。这才会有进步。”

周六，温丰总结了陈总构建的公司企业文化，他说

“不管大小案子，只要被现，都拿过来做方案。”