第380章 总结和奖励（第2页）

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但那种危机时刻，最好还是按照自己第一想法走，毕竟有思考的那个时间，事故都处理的差不多了。

我和老张头的争论，引起了值长王哥的注意。

“你俩别唠了，事都过去了。”

王哥走到我俩身后

“我问张总了，住宿的来帮忙的，应该会有加班奖励，具体有多少我也不知道。”

“但是，咱们自己班里人，可能什么都没有。”

“张总的意思，当班时间出现任何事情，都是值班员应该做的，这个奖励说不出。”

我听到这的时候，没忍住满是嘲讽的笑了一声。

倒不是非得要什么奖励，就是这么一搞，真让人心里不舒服。

挨同样的累，最后功劳全是人家的！

早知道这样，昨天我确实不该较真，领导让压火，我就给压了就完了，何必费力不讨好？

听见我的笑声，王哥连忙说道

“我给你们申请了，如果不是你们俩，昨天就停产了，该有的奖励应该有。”

老张头连忙阻拦道

“别啊，没有就没有吧，没必要！”

语气中都是失望，对管理者的失望！

换上谁心里都得失望，就没有这样的……

“放心吧，我必须得找周哥聊聊，不能白忙活！”

王哥说了一句，不等我和老张头再说什么，直接回了自己的位置上。

我们这位值长啊，只要说了就必须得做。

比如十一月份要求回单位封控的那天，我出去接了两趟人，小贱贱去了一趟。

本来周部长是准备给我们俩报销油钱的，结果做工资的时候他忘了，我们值长问我的时候我说了实话，值长直接给周部长打电话，把这钱又给要了一次。

再做工资的时候，周部长就记着给做到了绩效奖金了。

数额虽然不多，一趟给1oo块，但总共也没跑多远的路，算是赚了点。

单位的奖惩，都会从绩效工资里体现。

奖励就是绩效工资多点，加点钱，罚款也是罚的绩效工资。

钟衡的工资标准，在整个城市不算是低的。

但是基本工资不高，员工一个月的收益多少都取决于绩效工资。

这个绩效工资刚出的时候，我只见到过定额的绩效工资，还有考核的绩效工资。

就是就那些钱，或者被罚款的时候也从那些钱里出。

一直到22年的时候，我才知道，原来绩效工资还会比定额的时候多。

这个绩效工资标准，在运行的时候，是按照岗位不同而有一定的区别的。

岗位最低的生产员工差不多有1ooo块钱左右，最高的是值长，具体多少我没问过，但在锅炉班组，班长15oo，主值13oo。

在运行时间里，每个月有额定的指标。

双脱排放，除盐水的消耗，电量，用电量，供热量等等，总计二十多个指标。

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