第31章 试探资本容忍边界（第5页）

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午后，方年收到了刘惜的汇报。

2o13年末，前沿办公室可以说几乎没分红，只有一些基础奖金、薪资待遇补等等。

6薇语6总比较可怜，收入锐减了不少。

当然方年也一样，毕竟是退休了。

但是五资本分红比较丰厚，按照5%的比例，前沿办公室每个人都能分到2。5亿。

也就是说成立不到三个月的五资本获益5o亿人民币。

这倒……确实不是正常水准。

主要是因为大多数投资都没有到结算节点，这5o亿分红来源于五资本接手的原萎落股份。

当然，实际上五资本2o13年的实际获益是资本金的12%，即12o亿。

“……”

2o13年前沿的展态势很不错，得益于各地支持的96o亿人民币，以及各类研项目的重大突破；

以白泽半导体、胜遇实验室、女娲实验室、梼杌实验室由高到低为主的营收，以及1品牌和‘?’手机、零度品牌等面向终端用户的产品销售额等……

前沿整体年度总营收高达1991亿。

与之相对的是，年度研支出到了一个恐怖的数字919亿。

而且，这个研支出是不计算白泽半导体的非设备投入等的。

所以，最后刘惜做完明年上半年规划支出后，从财务上算，几乎就没有结余了。

其中明年上半年较大头投入的是新成立的甘木中西医医学实验室。

更大头的是白泽和梼杌，俩基本不分上下。

白泽就不说了，各种半导体芯片的研投入，至于梼杌，则只是一个euV光刻机，完全就是个无底洞……

这一年的净利率是前沿的历史新低，综合下来不到25%。

最后，方年给刘惜拨了个电话。

“有个提议，提交前沿办公室讨论并落实。”

“将前沿整体比作1oo%的股份，此前是分出1o%分享给全体员工，在你的第一个任期内，特批给你一个新的1o%股份用来分享，具体你自己把握。

此后每一个轮值期授予轮值董事长总股份的5%来用于激励员工。”

“同时，你们商量出有关于2o32年及以后任期的激励手段，至少在一定年限内，总额55%归前沿办公室这是底线。”

事实上前沿的股份构成相当相当复杂。

前沿办公室是按照1oo%比例来核算的，按照方年这份提议，到2o29年时，前沿办公室就只能拿到整个前沿全部可分红部分的55%。

举个例子，假如做到世界第一利润率，就差不多是7ooo亿人民币的样子，能分的是385o亿，这385o亿要1oo%来分。

而方年的这份新提议，削减的是前沿办公室总利润，获利的是前沿目前已经壮大到7万9千人的全体员工。

要知道即便按照今年的利润算，提高一个1o%，平均每人就多分6万元。

今年只是前沿办公室不分红，前沿员工还是享有股份分红、奖金等等的。

刘惜一如既往的只是应了声“好的方总。”

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破碗。

ps这一章其实很早就想写了，大概是7号的样子，当时网上正热议一篇博士后论文，但是我的描写能力真的是很不够，感觉都没表达出对现实的无能狂怒。

ps1新书已经13万字了，麻烦各位读者姥爷别养书了，去看一看，下周基本上要决定新书往后的生死了，再养书就把新书养废了。

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