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沈辉点了点头:“那你先谈,有了结果再说。”
何东平应了声,说:“有几个房地产商想要融资,沈总您看……”
“回头报上来我研究下再说。”
沈辉道:“地产行业的融资收益虽然还不错,但风险也同样不小,那些抗风险能力差的小开商直接排除,抗风险能力强、口碑好的开商可以考虑。”
何东平点头道:“好的,我先筛选一遍再报给您。”
第o6o章需要和被需要
何东平刚出去,陈丽君和冯美琪又来了。
“你俩怎么一起来了?”
沈辉一边让座,一边笑着问。
陈丽君不分管法务,两人却一起进来,确实让他挺纳闷。
“有件事要给沈总汇报。”
陈丽君笑着说,将一份文件递给沈辉:“沈总先看下这个。”
分管副总和各部门经理不走正常流程,直接到办公室来汇报工作,那肯定是要汇报的工作没经过讨论,会产生争议,所以才会直接过来汇报。
文件是一份补充性质的劳动协议。
沈辉看了一遍,合上文件问:“你怎么考虑的?”
陈丽君说:“是冯经理提出来的,我也觉得有必要,虽然沈总关怀员工,我也相信有了这么好的福利待遇,公司的员工肯定不会为了一点小事闹什么纠纷,但这只是我认为,有点太一厢情愿了。这几年劳动纠纷案越来越多,有些人你让他得到的再多,一旦出现自身利益受损,也会毫产犹豫的反咬你一口,不管从人性还是法律角度,我觉得补充完善一下我们的劳动协议很有必要,至少在出现问题时公司不会过于被动令人窝火。”
沈辉问道:“符合法律和国家政策吗?”
冯美琪道:“将员工同等价值的劳动所得之外的收入划分为公司的额外补偿,在法律上是没有问题的,只要不是刚开始就怀有在离职后敲诈公司的想法,也没人会抵触的。”
沈辉考虑了下,说:“那就这么办吧!”
这个问题他之前没考虑过,经两人这么一说,才觉得确实有必要。
沈辉没从事过人事行政和法务工作,对管理的认识也大多来自于央企那一套,不可能每个专业管理口都能考虑的面面俱到,难免会有所疏漏。
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