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  要是留到年底，那就得翻过年去。

  会议是视频形式召开的，主会场设在星海投资顶层二号会议室，子公司一共九家，星海资本，星海基金，星海创投，星海证券，沪星机床，姑苏制造，星海汽车，以及成立的星海医疗和增资扩股后成为大股东的星海医药，儿子越来越多了。

  至于境外的分公司和子公司，一个没有。

  企业规模越大，决策越艰难。

  沈辉现在已经充分体会到了这一点，如履薄冰到是不至于，他有足够的资本，纠错的能力比任何人都要强，但同样需要思考的问题也越来越多，什么时候都要从更高的角度去思考星海投资往后十年二十年的道路，最大限度的避免不会走歪路。

  这其中考虑的最多的，则是框架和人的问题。

  人的问题不需要多说，人才的重要性所有企业都在喊。

  框架的重要性也在日益体现，俗话说船小好调头，小企业在这方面非常灵活，大企业可就不行了，就像一艘航母，如果把航母开到黄河里面，那是绝对没法调头的。

  所以越大的企业，就越需要一套能可持续展的框架。

  而星海投资现在的框架肯定是有问题的，以后肯定要调整。

  不过现在还不是时候，以后再说。

  九家子公司上线的全是高管，没再把中层全拉上浪费时间。

  杨姗度蜜月去了，沪星机床汇报的是常务副总。

  按照办公室排的顺序，九家子公司按顺序汇报，一家给五分钟，提纲切领说重点，不让说废话，重点说问题，一年马上结束，各家遇到的问题都不少。

  星海投资高管们和各部门多数时候不言，偶尔子公司提到一些需要回应的问题，才会说几句，子公司的问题五花八门，大多数是小问题，稍微大点的还是政策资金的问题。

  最后一家是星海医疗，何坤亲自上线，像模像样的汇报了一番。

  这还是第一次参加星海投资的这种会，多好有点鲜感。

  正感慨不知不觉就成了沈老板的打工仔呢，结果就被人炮轰了。

  陈璐第一个点开话筒，不客气地批评：“何总，医疗集团的财务到现在都没规范，之前我已经给你们下过审计通知了，再给你们半个月时间，十二月二十号前，如果还不完不成财务的对接，审计部将按规定下审计考核通报，我说完了。”

  第588章沈老板的幽默

  会议室里一下静的落针可闻，所有人都在看陈璐。

  不知道说啥。

  就两字，佩服。

  敢对这位开炮，还真是第一个。

  何坤也有点懵，一时间没反应过来。

  多少年没这么丢过人了，这滋味还真是回味无穷。

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