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  “培训？”

  “不然呢？培训部都解聘了得了？”

  “哦哦。”

  尚之桃这才想起公司还有这么一个隐形部门，当天就联系了tracy，把需求说了。tracy反应快，让培训部需求调研、课程研、出考题、循环监测，果然有用，尚之桃的电话静默了下来。

  解决了她的问题，再下一次终于能放心跟栾念没羞没臊以后，栾念才认真对她说：“尚之桃，你思考的高度不够。”

  他从来不会委婉，他大可以说尚之桃，如果你怎么怎么做会更好，但他不会。

  尚之桃习惯了，坐直身体听他传道授业。栾念被她如临大敌的样子逗笑了，却也继续说：“你要站在更高的角度思考。解决问题的手段要多样化，以及公司所有的部门，甚至保洁你都该清楚他们的职能，能为你解决什么问题。不要待在你那一亩三分地里。”

  尚之桃觉得栾念说的对，她受教了。就真的认认真真去研究公司各个部门的职能，甚至研究起了公司的人际关系。研究着研究着，就有那么一点念头，她想去企划部。

  找人要了一份企划部的岗位Jd，认认真真钻研起来。这才现企划部的用人标准是真高啊，尤其是那一条“有海外工作背景优先”就把尚之桃挡在了门外。

  有一天她在茶水间碰到tracy，很认真的问tracy：“tracy，我想请教一下，hr在招人的时候会说有某方面经验的优先，这个优先的意思是没有这方面的经验肯定不行吗？”

  “如果有其他方面经验特别突出，倒也不是不行。没那么绝对。”又问尚之桃：“想换工作吗？”

  “不是。”尚之桃摆摆手，又点点头：“是。”

  “想去外部看机会还是？”

  “我想去企划部。”

  tracy点点头：“我觉得这件事不难，公司内部转岗而已。但现在企划部负责人刚刚上任，部门hc还在锁着，可以等等看。”

  “好的。谢谢tracy。”

  尚之桃跟1umi说起过她的想法，1umi当然支持她。用1umi的话说：“市场部的活你都干了一遍了，就那点破东西，没什么可做的。去企划部好。但企划部不好进，之前是1uke带的，现在来的dony是什么路子咱们还不清楚。”

  “再等等？”

  “再等等。”

  尚之桃十分听劝，她知道1umi靠谱，她吊儿郎当的，但看人看事准。她说再等等，那就真的要再等等。dony是董事会直接安排过来的人。年轻有为，履历看起来与栾念相当，背景也好。管理么，讲究平衡，不能让一个人独大。

  尚之桃有那么一两次想问问栾念的建议，但她最后都忍住了。她不想开口问，她想靠自己。

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